安徽省外文学会下设各研究分会/教学工作委员会负责人任职管理及考核办法

第一章 总则

第一条 为规范安徽省外文学会下设各研究分会/教学工作委员会（以下简称“分会/教工委”）负责人（包括主任委员、副主任委员，下同）的任职管理，确保负责人履职规范、权责清晰、运转高效，依据国家社会团体管理规定、《安徽省外文学会章程》及学会分支机构管理相关要求，结合本省外语学科发展实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于安徽省外文学会下设各研究分会、教学工作委员会的主任委员、副主任委员的任职、履职、考核、奖惩及解聘等管理活动。

第三条 分会/教工委负责人应当忠于职守、勤勉尽责，严格遵守国家法律法规和学会规章制度，维护学会和分会/教工委的合法权益与良好形象。

第二章 任职条件

第四条 担任分会/教工委负责人，应当具备下列基本条件：（一）拥护中国共产党的领导，拥护党的教育方针，遵守国家法律法规及《安徽省外文学会章程》；（二）热爱外语教育事业，具备良好的师德师风与职业素养，无师德失范、学术不端等不良记录；（三）从事外语教学、教研或管理工作三年以上，具备扎实的专业功底和丰富的管理经验；（四）热心学会工作，具有较强的统筹协调、组织管理和学术研究能力；（五）身体健康，能够正常履行职责。

第五条 主任委员除具备本办法第四条规定的基本条件外，还应当具备下列条件：（一）在本省外语教育领域具有较高的学术造诣和影响力；（二）具有正高级及以上职称或同等专业水平；（三）具有较强的领导能力和全局观念，能够统筹谋划分会/教工委发展方向；（四）年龄一般不超过六十五周岁。

第六条 副主任委员除具备本办法第四条规定的基本条件外，还应当具备较强的专业能力和组织协调能力，年龄一般不超过六十三周岁。

第七条 有下列情形之一的，不得担任分会/教工委负责人：（一）受过刑事处罚或正在接受纪检监察机关审查调查的；（二）因学术不端行为受到处分且处分期限未满的；（三）因违反学会章程或管理制度受到处分且处分期限未满的；（四）被列入失信被执行人名单的；（五）法律法规规定的其他不宜担任的情形。

第三章 产生与聘任

第八条 分会/教工委委员由安徽省外文学会理事会推荐，经常务委员会议审核通过后聘任。

第九条 主任委员、副主任委员由全体委员推选产生，报安徽省外文学会理事会审议批准后聘任。

第十条 分会/教工委每届任期与安徽省外文学会理事会任期一致，每届五年。负责人任期届满后，符合条件的可以连任。

第十一条 负责人聘任程序如下：（一）安徽省外文学会理事会发布换届或增补通知；（二）各分会/教工委按照本办法规定进行推荐或推选；（三）学会秘书处对候选人资格进行审查；（四）常务委员会议审议通过后，由学会理事会批准聘任；（五）颁发聘书，并向社会公告。

第四章 职责与义务

第十二条 主任委员是分会/教工委的第一责任人，履行下列职责：（一）全面主持分会/教工委各项工作，统筹制定年度工作计划和长远发展规划；（二）主持召开分会/教工委全体会议和工作例会，研究部署年度工作方案；（三）代表分会/教工委对外开展学术交流与合作活动；（五）每年度向安徽省外文学会理事会做工作总结和次年工作计划汇报；（六）督促检查副主任委员和委员履行职责情况。

第十三条 第一副主任委员协助主任委员开展工作，履行下列职责：（一）负责分会/教工委日常运营管理，起草工作计划、工作总结、工作报告等各类文稿；（二）做好会议组织、资料归档、联络沟通、信息发布等工作；（三）统筹协调委员日常工作，落实各项工作任务；（四）管理委员会工作台账与档案资料；（五）主任委员缺位时，受委托代行主任委员职责。

第十四条 副主任委员履行下列职责：（一）协助主任委员开展工作，督促落实各项工作任务；（二）根据分工负责某一领域的专项工作，提出工作建议方案；（三）主任委员缺位时，按序位受委托代行主任委员职责。

第十五条 委员履行下列职责：（一）积极参与分会/教工委各项会议、学术交流活动与公益工作；（二）积极建言献策，协助开展教学改革与研究工作；（三）完成主任委员或副主任委员交办的各项工作任务。

第十六条 分会/教工委负责人应当履行下列共同义务：（一）遵守本办法及学会各项规章制度，恪守职业道德与工作纪律；（二）按时参会，主动参与各项工作与活动，认真完成交办的任务；（三）主动开展教学研究与实践，积极传播先进教学理念；（四）自觉维护分会/教工委团结与声誉，不得从事损害学会及分会/教工委形象的活动；（五）如实报告履职情况，接受学会理事会的监督与考核。

第五章 考核与评价

第十七条 安徽省外文学会理事会定期对分会/教工委负责人进行考核评价，考核周期为每届一次中期考核和届末考核。

第十八条 考核评价内容包括：（一）政治素质与职业道德表现；（二）履行职责情况，包括参会率、任务完成度、工作成效等；（三）学术研究与专业能力建设情况；（四）分会/教工委整体工作成效与影响力；（五）委员满意度评价。

第十九条 考核评价结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为负责人续聘、奖惩的重要依据。

第六章 奖励与惩戒

第二十条 对在任职期间表现突出、贡献显著的负责人，安徽省外文学会予以表彰，包括但不限于：（一）颁发荣誉证书；（二）优先推荐参加省级及以上学术活动和培训；（三）在学会年度工作总结中通报表扬；（四）推荐申报上级表彰。

第二十一条 负责人有下列情形之一的，予以诫勉谈话或通报批评：（一）无正当理由连续两次缺席全体会议或长期不履职的；（二）拒不完成学会交办的工作任务的；（三）履职不力，导致分会/教工委工作严重滞后的；（四）违反学会规章制度，造成不良影响的。

第二十二条 负责人有下列情形之一的，经分会/教工委全体会议审议、学会理事会批准，予以解聘：（一）严重违反国家法律法规或学会章程，受到刑事处罚或纪律处分的；（二）存在严重学术不端行为，损害学会声誉的；（三）考核结果为不合格，经诫勉后仍无明显改进的；（四）其他严重违反本办法规定的情形。

第七章 解聘与罢免

第二十三条 负责人因岗位变动、工作调动、健康原因等个人原因无法继续履职的，可以书面申请离任。学会理事会在收到离任申请后三十日内予以答复。

第二十四条 负责人被解聘的，学会理事会应当书面通知本人，说明解聘理由，并在学会范围内公告。解聘决定自公告之日起生效。

第二十五条 负责人出现空缺的，按照本办法规定的产生程序进行增补。增补负责人任期至本届届满为止。

第二十六条 离任负责人应当做好工作交接，妥善保管分管的工作资料、档案及物品，不得私自留存或销毁。

第八章 附则

第二十七条 本办法由安徽省外文学会秘书处负责解释。

第二十八条 本办法自安徽省外文学会理事会审议通过之日起施行。

                                                                          安徽省外文学会秘书处

                                                                            2026年 7 月 30 日